競争倍率が低い外資系企業まとめ！狙い目の企業と特徴は？

外資系企業への就職は「倍率が高くて無理」と諦めていませんか。実は、競争倍率が低い外資系企業も数多く存在します。適切な企業選びと戦略があれば、内定獲得の可能性は十分にあります。

この記事では、競争倍率が低い外資系企業の具体例と特徴を業界別に詳しく解説します。狙い目企業の見つけ方から内定戦略まで、実践的な情報をお伝えします。

競争倍率が低い外資系企業【2025年最新データ】

まず、2025年最新の競争倍率が低い外資系企業を一覧でご紹介します。これらの企業は採用倍率が20倍以下と、外資系企業としては比較的入社しやすい企業です。

企業名	業界	採用倍率	特徴	年収レンジ
ノバルティスファーマ	製薬	8倍（推定）	営業体制変更により倍率低下	400万〜2150万円
アストラゼネカ	製薬	10倍（推定）	専門性高く応募者限定	500万〜1800万円
ジョンソン・エンド・ジョンソン	製薬	5倍（推定）	積極採用で内定率高め	600万〜2000万円
日本IBM	IT	12倍（推定）	最新技術に強み、倍率低下	700万〜1500万円
日本オラクル	IT	15倍（推定）	データベース特化で穴場	940万〜1161万円
ユニリーバ・ジャパン	消費財	9倍（推定）	知名度低く応募少なめ	500万〜1300万円
ネスレ日本	消費財	10倍（推定）	栄養学知識で有利	600万〜690万円
P&Gジャパン	消費財	20倍（推定）	グローバルブランド力高い	860万〜870万円
SAPジャパン	IT	13倍（推定）	B2Bで安定した事業基盤	800万〜1100万円
スリーエムジャパン	製造	11倍（推定）	多角的製品群と安定収益	650万〜900万円

採用倍率10倍以下の外資系企業はどこ？

外資系企業の中でも、採用倍率が10倍以下という比較的入りやすい企業があります。これらの企業は高い年収と成長機会を提供しながら、競争が激しくない穴場企業です。

製薬業界では、ノバルティスファーマやアストラゼネカが該当します。営業体制の変化や専門性の高さから、応募者数が限定される傾向にあります。IT業界では、日本IBMや日本オラクルなどのエンタープライズ系企業が狙い目です。

消費財業界では、ユニリーバ・ジャパンやネスレ日本も競争倍率が比較的低めです。これらの企業は安定した事業基盤を持ちながら、知名度の影響で応募者数が抑えられています。

内定率が高い外資系企業の共通点は？

内定率が高い外資系企業には、いくつかの共通点があります。まず、B2B事業が中心で一般消費者への知名度が低いことです。企業の実力は高いものの、就活生の認知度が低いため応募者数が少なくなります。

次に、技術系職種の採用が多いことも特徴です。エンジニアや研究職などの専門職では、必要なスキルを持つ候補者が限定されるため、自然と競争率が下がります。

さらに、地方勤務の可能性がある企業も内定率が高い傾向にあります。東京勤務にこだわる就活生が多い中、地方勤務を受け入れる候補者には大きなチャンスがあります。

競争率データから見る狙い目業界は？

競争率データを分析すると、製薬業界が最も狙い目といえます。専門知識が必要で参入障壁が高い一方、待遇面では非常に優れています。平均年収800万円以上の企業が多く、研究開発職では1,000万円を超えるケースもあります。

次に狙い目なのがBtoBのIT企業です。SAPジャパンやアドビなどのソフトウェア企業は、企業向け事業のため学生の認知度が低く、競争率も抑えられています。

一方で避けるべきなのは、コンサルティングファームや投資銀行です。これらの業界は採用倍率が200倍を超えることも珍しくありません。

より詳しい採用データについては、こちらの記事も参考にしてください。

🚩関連記事：「外資系企業の採用倍率ランキング【最新版】」

製薬業界で競争倍率が低い外資系企業5選

ノバルティスファーマの採用倍率が低い理由は？

ノバルティスファーマは、スイス系の世界的製薬会社です。近年、MR（医薬情報担当者）の採用を大幅に削減し、デジタル営業への転換を進めています。この営業体制の変化により、従来の営業職志望者からの応募が減少しています。

同社の強みは、がん治療薬や希少疾患治療薬の開発力です。研究開発職では高い専門性が求められるため、応募者が自然と絞り込まれます。年収水準は800万円～1,200万円と高水準で、福利厚生も充実しています。

採用では、バイオサイエンス系の学部出身者や薬学部出身者が有利です。英語力はTOEIC750点以上が目安となります。

アストラゼネカvs競合他社の選考難易度は？

アストラゼネカは、イギリス系の大手製薬会社です。同業他社と比較すると、選考難易度は中程度に位置します。ファイザーやジョンソン・エンド・ジョンソンよりも競争率が低く、狙い目企業の一つです。

同社の特徴は、オンコロジー（がん領域）と循環器領域に特化していることです。研究開発への投資額が売上高の約20%と非常に高く、革新的な新薬開発に注力しています。

選考プロセスは、書類選考→一次面接→最終面接の3段階が基本です。面接では英語での質疑応答があるため、ビジネスレベルの英語力は必須となります。

ジョンソン・エンド・ジョンソンの内定獲得率は？

ジョンソン・エンド・ジョンソンは、医薬品・医療機器・消費者向け製品を扱う総合ヘルスケア企業です。多角的事業展開により安定性が高く、長期的なキャリア形成に適した企業です。

内定獲得率は約5%程度と推定され、外資系企業としては比較的高い数値です。これは同社が積極的な新卒採用を行っているためです。特に、理系出身者には多くのチャンスがあります。

同社の魅力は、世界60か国以上でのグローバル展開と、多様なキャリアパスです。医薬品事業だけでなく、医療機器事業でも世界トップクラスのシェアを持っています。

ファイザーの職種別採用倍率の実態は？

ファイザーは、新型コロナワクチンで注目を集めた世界最大級の製薬会社です。職種別に見ると、研究開発職の採用倍率が最も低く、約15倍程度です。これは高度な専門知識が要求されるためです。

営業職の採用倍率は約30倍、マーケティング職は約50倍となっています。一般的な外資系企業と比較すると、全体的に競争率は抑えられています。

同社では、インターンシップから内定に直結するケースが多いのも特徴です。サマーインターンの参加者の約30%が内定を獲得しているというデータもあります。

中外製薬など日系との競争率比較は？

外資系製薬会社と日系製薬会社を比較すると、意外にも外資系の方が競争率が低い場合があります。中外製薬や武田薬品工業などの日系大手は、就活生の認知度が高く、応募者数が多いためです。

特に、ノバルティスやアストラゼネカなどの外資系企業は、英語力という参入障壁があるため、実際の競争相手は限定されます。TOEIC800点以上の英語力があれば、大きなアドバンテージとなります。

年収面では、外資系の方が100万円～200万円高い傾向にあります。キャリア形成の観点でも、グローバル展開する外資系企業の方が選択肢が豊富です。

製薬業界での転職を考えている方は、こちらの記事も参考になります。

🚩関連記事：「外資系製薬会社の年収と転職難易度を徹底比較」

IT業界で競争倍率が低い外資系企業6選

日本IBMの採用倍率が下がった背景は？

日本IBMは、長年にわたりIT業界をリードしてきた企業ですが、近年は採用倍率が低下傾向にあります。最大の要因は、クラウドやAIへの事業転換により、求められる人材像が大きく変化したことです。

従来のシステムインテグレーション中心の事業から、コンサルティングやクラウドソリューションへの転換が進んでいます。この変化により、従来のSE志望者には魅力が薄れ、応募者数が減少しています。

一方で、AI・機械学習・クラウドアーキテクチャなどの最新技術に関心のある人材には大きなチャンスがあります。年収も900万円～1,500万円と高水準を維持しています。

日本オラクルvs日本マイクロソフトの選考難易度は？

日本オラクルと日本マイクロソフトを比較すると、日本オラクルの方が選考難易度は低めです。オラクルはデータベース専門企業としての色彩が強く、マイクロソフトほど幅広い職種での採用を行っていないためです。

日本オラクルの強みは、企業向けデータベース市場での圧倒的なシェアです。Oracle Databaseの知識を持つエンジニアは市場価値が高く、転職時にも有利になります。

日本マイクロソフトは、WindowsやOfficeで知名度が高い分、応募者も多くなります。しかし、Azure関連の技術職であれば、競争率は比較的抑えられています。

SAPジャパンが穴場企業である理由は？

SAPジャパンは、企業向けソフトウェア分野で世界トップシェアを誇る企業です。しかし、BtoB事業のため一般学生の認知度が低く、穴場企業の一つです。

同社のERPソフトウェアは、世界の大企業の約77%が導入しています。安定した収益基盤があり、景気変動の影響を受けにくいビジネスモデルです。

採用では、ITコンサルタント職とエンジニア職が中心です。年収は800万円～1,300万円と高水準で、ドイツ系企業らしくワークライフバランスも良好です。

アドビが狙い目な職種と応募条件は？

アドビは、PhotoshopやIllustratorで知られるソフトウェア企業です。クリエイター向けソフトのイメージが強いですが、実際にはマーケティング支援ツールのAdobe Experience Cloudが主力事業です。

狙い目の職種は、カスタマーサクセスやマーケティングオートメーション関連のポジションです。これらの職種は比較的新しい分野で、経験者が少ないため競争率が低めです。

応募条件として、英語力（TOEIC750点以上）とデジタルマーケティングの基礎知識が求められます。年収は700万円～1,200万円程度です。

セールスフォースの採用倍率の実態は？

セールスフォースは、CRM（顧客関係管理）分野で世界最大のシェアを持つ企業です。急成長企業のため積極的な採用を行っており、採用倍率は約20倍程度と比較的低めです。

同社の魅力は、高い成長率と革新的な企業文化です。V2MOM（Vision、Values、Methods、Obstacles、Measures）という独自の経営手法で知られています。

採用職種は、営業職、エンジニア職、コンサルタント職が中心です。特に、Salesforce認定資格を持つ人材は高く評価されます。年収は800万円～1,500万円と高水準です。

GAFA以外で狙うべき企業はどこ？

GAFA（Google、Apple、Facebook、Amazon）以外で狙うべき企業として、まずServiceNowが挙げられます。ITサービス管理分野で急成長している企業で、採用も活発です。

次に注目すべきは、Snowflakeです。データウェアハウス分野の新興企業として急成長しており、日本市場でも積極的な採用を行っています。

TableauやMongoDB、Zoomなど、特定分野で強みを持つ企業も狙い目です。これらの企業は、GAFAほど知名度が高くないため、競争率も抑えられています。

IT業界でのキャリア形成について詳しく知りたい方は、こちらもご覧ください。

🚩関連記事：「外資系IT企業のエンジニア採用動向と対策法」

消費財業界で競争倍率が低い外資系企業4選

ユニリーバvsP&Gの採用倍率比較は？

ユニリーバとP&Gは、両社とも世界的な消費財メーカーですが、採用倍率には差があります。P&Gの採用倍率が約100倍なのに対し、ユニリーバは約60倍と比較的低めです。

この差の要因は、P&Gの方がマーケティング企業としてのブランド力が高く、就活生の人気が集中するためです。ユニリーバは食品や日用品の幅広いカテゴリーを扱っており、多様なキャリアパスがある点が魅力です。

両社とも高い年収水準を誇りますが、ユニリーバの方が働き方の柔軟性で優れています。リモートワークやフレックス制度が充実しており、ワークライフバランスを重視する人には適しています。

ネスレ日本の選考で有利になる条件は？

ネスレ日本は、世界最大の食品・飲料企業の日本法人です。選考で有利になる条件として、まず栄養学や食品科学の知識があることが挙げられます。

同社は「栄養、健康、ウェルネス」を企業理念に掲げており、関連する学部出身者や資格保持者は高く評価されます。管理栄養士の資格を持っていれば、大きなアドバンテージとなります。

また、マーケティングや商品開発への強い関心も重要です。面接では、同社の商品に対する深い理解と改善提案が求められることが多いです。年収は600万円～1,000万円程度です。

日本ロレアルの職種別内定率は？

日本ロレアルは、世界最大の化粧品企業の日本法人です。職種別の内定率を見ると、研究開発職が最も高く約8%、次にマーケティング職が約5%となっています。

研究開発職の内定率が高い理由は、化学や材料工学の専門知識が必要で、応募者が限定されるためです。美容業界への強い関心と科学的アプローチの両方が求められます。

マーケティング職では、美容トレンドへの感度とデジタルマーケティングのスキルが重視されます。InstagramやTikTokなどのSNS運用経験があれば有利です。年収は650万円～1,100万円程度です。

コカ・コーラが狙い目である背景は？

日本コカ・コーラは、清涼飲料業界のリーディングカンパニーですが、意外にも採用競争率は低めです。これは、飲料業界全体の成長性に対する懸念から、就活生の関心が他業界に向いているためです。

しかし、同社は持続可能性への取り組みに力を入れており、ESG投資の観点からも注目されています。リサイクル可能なパッケージの開発や水資源の保護など、社会貢献性の高い事業に携われます。

採用職種は、マーケティング、営業、サプライチェーン管理が中心です。グローバルな視点と地域密着の両方が求められる興味深いポジションが多数あります。年収は600万円～900万円程度です。

消費財業界でのキャリア形成について、より詳しい情報はこちらをご覧ください。

🚩関連記事：「外資系消費財メーカーの職種別年収ガイド」

競争倍率が低い外資系企業の5つの特徴

B2B企業の認知度が倍率に与える影響は？

B2B（企業間取引）企業は、一般消費者への認知度が低いため、就活生からの応募も少なくなります。例えば、SAPやオラクルなどのソフトウェア企業は、業界内では超有名企業でも、一般学生には馴染みがありません。

この認知度の低さが、採用倍率を大幅に下げる要因となっています。実際の企業価値や待遇面では、B2C企業に劣らないケースが多いにも関わらず、応募者数は3分の1程度に留まることもあります。

B2B企業の魅力は、景気変動の影響を受けにくい安定したビジネスモデルです。企業向けの継続的なサービス提供により、長期的な成長が期待できます。

技術職の採用倍率が低くなる理由は？

技術職の採用倍率が低い主な理由は、必要なスキルセットが明確で、応募者が自然と絞り込まれることです。エンジニア職では、特定のプログラミング言語やフレームワークの経験が必須となることが多いためです。

さらに、技術職は文系学生の応募が少ないことも要因の一つです。理系学生に限定されることで、母数が大幅に減少します。

一方で、技術職は年収水準が高く、キャリアアップの機会も豊富です。特に、AI・機械学習・クラウド関連の技術を持つエンジニアは、市場価値が非常に高くなっています。

地方勤務可能企業の競争率の実態は？

地方勤務の可能性がある外資系企業は、競争率が大幅に低下する傾向があります。多くの就活生が東京での勤務を希望するため、地方勤務を受け入れる候補者には大きなチャンスがあります。

例えば、製薬会社の研究所や製造拠点は地方に設置されることが多く、研究職や品質管理職では地方勤務が前提となります。これらのポジションは競争率が低い一方で、専門性を活かせる魅力的な職場環境が提供されます。

地方勤務のメリットとして、住宅費の安さや通勤時間の短縮があります。また、地方拠点では責任のある業務を早い段階から任される機会が多く、キャリア形成にも有利です。

英語力要求が参入障壁になる仕組みは？

外資系企業の多くは、TOEIC800点以上の英語力を要求します。この高い語学力要求が、事実上の参入障壁となり、競争率を下げる効果があります。

英語面接では、ビジネスレベルの会話能力が試されます。技術的な内容を英語で説明する能力や、海外本社との会議に参加できるレベルの英語力が必要です。

しかし、逆に言えば、英語力さえ身につければ大きなアドバンテージを得られます。TOEIC900点以上の英語力があれば、選考で非常に有利になります。

早期選考実施企業の隠れメリットは？

外資系企業の多くは、9月～11月にかけて早期選考を実施します。この時期は多くの就活生がまだ準備不足で、競争率が低くなる傾向があります。

早期選考に参加するメリットは、内定獲得後も他社の選考を続けられることです。安心して他の企業にチャレンジできるため、より良い条件の企業を見つける機会があります。

また、早期選考では面接官との距離が近く、アットホームな雰囲気で選考が進むことが多いです。企業理解を深めながら選考に臨めるため、ミスマッチのリスクも軽減されます。

英語力向上のための具体的な方法については、こちらの記事も参考にしてください。

🚩関連記事：「外資系企業で求められる英語力とTOEIC対策」

競争倍率が低い外資系企業への内定戦略

狙い目企業を見つける情報収集法は？

狙い目企業を見つけるためには、効率的な情報収集が不可欠です。まず活用すべきは、外資系企業専門の求人サイトです。「外資就活ドットコム」や「ビズリーチ・キャンパス」などでは、一般的な就活サイトには掲載されない企業情報が得られます。

次に重要なのは、業界専門誌やニュースサイトのチェックです。日経バイオテクや日経コンピュータなど、業界特化メディアから最新の企業動向を把握できます。

LinkedIn活用も効果的です。外資系企業で働く日本人社員をフォローすることで、リアルな企業情報や採用情報を収集できます。特に、転職を公表している人の経歴は参考になります。

採用倍率を下げる応募タイミングは？

外資系企業の採用倍率を下げるには、応募タイミングが重要です。最も狙い目なのは、9月～10月の早期選考開始直後です。この時期は準備不足の学生が多く、十分な対策をしていれば大きなアドバンテージとなります。

また、年明け1月～2月の追加募集も狙い目です。早期選考で内定辞退者が出た企業が、追加募集をかけることがあります。この時期の選考は少数精鋭で行われるため、一人ひとりに丁寧な対応をしてもらえます。

夏季インターンシップへの参加も重要な戦略です。インターンシップ参加者向けの特別選考ルートが用意されている企業が多く、一般選考よりも競争率が低くなります。

競合と差をつける選考対策法は？

競合と差をつけるためには、企業固有の課題に対する具体的な提案が重要です。例えば、製薬会社を受ける場合は、その企業のパイプライン（開発中の薬剤）について詳しく調べ、市場機会について言及できるレベルまで準備します。

英語面接対策では、業界特有の専門用語を英語で説明できるようにしておきます。「臨床試験」「薬事承認」「知的財産」などの用語を英語でスムーズに話せれば、大きなアピールポイントになります。

ケース面接の準備も欠かせません。コンサルティングファームだけでなく、事業会社でもケース面接を実施する企業が増えています。論理的思考力と英語でのプレゼン能力の両方を鍛えておきましょう。

内定率を上げる企業研究のコツは？

内定率を上げる企業研究のコツは、競合他社との差別化ポイントを明確に把握することです。単に企業の事業内容を覚えるだけでなく、競合と比較してどこに強みがあるかを説明できるレベルまで理解を深めます。

財務データの分析も重要です。売上成長率、営業利益率、ROEなどの指標を過去3年分調べ、企業の財務健全性を把握します。面接で「なぜ当社を選んだのか」と聞かれた際の説得力が増します。

最新のニュースリリースは必ずチェックします。新製品の発表、M&A、人事異動などの情報は、面接での質問や逆質問で活用できます。企業への関心の高さをアピールする絶好の材料となります。

面接対策についてより詳しく知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。

🚩関連記事：「外資系企業の面接対策と頻出質問集」

まとめ

競争倍率が低い外資系企業は確実に存在します。B2B企業、技術職中心の企業、地方勤務可能な企業などは特に狙い目です。

製薬業界ではノバルティスやアストラゼネカ、IT業界では日本IBMやSAP、消費財ではユニリーバやネスレなどが代表例として挙げられます。これらの企業は高い年収と成長機会を提供しながら、競争率が比較的低く抑えられています。

内定獲得のためには、早期の情報収集と準備が重要です。英語力の向上、専門スキルの習得、企業研究の徹底を通じて、競合との差別化を図りましょう。適切な戦略があれば、外資系企業への内定は十分に実現可能です。