外資系が求める英語力とは？TOEICだけでは通用しない理由を解説！

外資系企業への転職を目指すとき、まず気になるのが「どれくらいの英語力が求められるのか」という点ではないでしょうか。TOEICで900点を取れば十分だと考える人も多いかもしれません。

しかし実際に重視されるのは、テストの点数ではなく、業務で通用する実践的な英語力です。

たとえば、外資系企業で働く社員の約66％が「初級〜中級レベル」の英語力で日常業務をこなしているというデータがあります。

つまり、ネイティブのような完璧さよりも、仕事で成果を出すためのコミュニケーション力が重視されているのです。

この記事では次のような疑問に答えていきます。

単なるスコアの高さでは評価されにくい今、転職で差がつく「実践的英語力」の正体を掘り下げていきます。

TOEIC高得点でも通用しない？外資系が本当に重視する英語力とは

外資系でTOEIC900点が通用しない理由とは？

外資系企業の採用現場では、TOEICで900点以上を取得している応募者が、面接でうまくいかないケースが少なくありません。なぜ高得点を持つ人が評価されないのでしょうか。

大きな理由のひとつが、TOEICが測定するスキルの範囲にあります。TOEICは「読む」「聞く」能力に特化したテストであり、「話す」「書く」といったアウトプットの力は評価されません。

実際のビジネスでは、会議での発言やメール・資料の作成が日常的に求められます。つまり、スピーキングやライティングができなければ業務を遂行できないのです。

さらに、高得点者の多くはテスト対策型の学習をしており、瞬時に自分の考えを言葉にする力や、相手に伝わる自然な表現力が不足しがちです。

たとえ語彙や文法知識が豊富でも、実務で求められる英語とは異なるのです。

実際、ゴールドマン・サックスの採用担当者は

「TOEIC950点の応募者でも、英語会議で一言も話せない人がいる」

と語っています。これはテスト英語と実務英語のギャップを象徴する言葉と言えるでしょう。

実務で求められる英語力とテストスコアはどう違うのか？

実務で使われる英語は、テストの英語とは性質が大きく異なります。最大の違いは、「相手とのやり取りが前提である」という点です。

テストでは決まった正解を選ぶことが求められますが、ビジネスの現場では状況に応じた柔軟な表現が必要です。

たとえば、同じ内容を伝える場合でも、相手が上司か部下か、日本人か外国人かによって、言葉の選び方や伝え方を変える必要があります。

また、業種によって求められる語彙も変わります。金融業界であれば投資関連の用語、IT業界なら専門的な技術用語が頻出します。

こうした語彙を、相手の理解度に応じて調整しながら説明できることが重要です。

一方、TOEICでは日常的な会話や一般的なビジネス表現が中心で、こうした専門的な運用スキルまでは求められません。

そのため、高得点であっても、実務経験のない人は応用力に欠けることがあります。

外資系企業が重視する英語コミュニケーションとは

グローバルな職場では、英語が話せるだけでは十分とはいえません。

文化や価値観の異なる人たちと協力するには、語学力に加えて「伝え方の工夫」が必要になります。

なかでも重要なのが、相手の立場や背景を踏まえて説明できる力です。日本では常識とされる考え方が、他国の人にとってはまったく理解できないこともあります。

だからこそ、自分の視点だけで話すのではなく、「どうすれば伝わるか」を考えながら言葉を選ぶ姿勢が求められます。

さらに、議論の場では感覚的な話し方ではなく、論理的に説明することが重視されます。データや事実を根拠にして、順序立てて話す力は、納得を引き出すために欠かせません。

これらのスキルは、選択式テストでは測ることができない部分です。

異文化の中で信頼関係を築くには、言語以外の配慮や姿勢も重要になります。具体的な行動や対策について知りたい方は、以下の記事も参考にしてください。

🚩関連記事：外資系企業で成功する異文化コミュニケーション術とマナー

業界や職種によって異なる、外資系で求められる英語力

金融業界のアナリスト職に必要な英語レベルとは？

金融外資では、非常に高いレベルの英語力が求められます。

とくに投資銀行（例：ゴールドマン・サックス、モルガン・スタンレー）では、TOEIC900点以上が応募要件として挙げられることもあります。

実際の業務では、デリバティブや投資信託などの金融商品を、英語で分かりやすく説明する力が問われます。

また、海外投資家向けのレポート作成では、高度な英語ライティング能力が必要です。

面接では、英語での財務分析のプレゼンテーションや、マーケット動向についてのディスカッションが行われるのが一般的です。

単なる語彙力ではなく、論理的な思考力と発信力のバランスが評価されます。

ITエンジニア職で求められる英語スキル

IT業界では、読み書きよりも「技術的な情報を正確に伝える力」が重視されます。

GoogleやMicrosoftなどのグローバル企業では、TOEICスコアが750〜850点程度でも採用されることがありますが、条件として「技術英語に対応できること」が前提です。

日々の業務では、海外チームとのオンライン会議や、設計ドキュメント・バグレポートの共有といった場面で英語が使われます。

特に、問題発生時の迅速な英語での対応は、プロジェクト進行の鍵を握ります。

さらに、最新技術のドキュメントは英語で公開されることが多く、その内容を読み解いてチームと共有し、実装方針に活かす力も求められます。

単なる読解ではなく、理解と伝達のスキルが問われる職種です。

コンサルティング職で評価される英語プレゼン力とは？

コンサルティング業界では、「伝える力」こそが最も重要なスキルのひとつです。

マッキンゼーやBCGなどの外資系ファームでは、面接で英語によるプレゼンテーション課題が出されることもあります。

このプレゼンでは、複雑な課題を整理し、論理的に解決策を導き出し、それを相手に納得させる必要があります。流暢さよりも、話の構成力や説得力のある表現が重視されるのが特徴です。

質疑応答では、想定外の質問にその場で対応する力が求められます。

準備された英語だけでなく、その場で考えをまとめ、わかりやすく返答する即応力も評価の対象です。

コンサル業界における英語力と待遇の関係については、以下の記事も参考になります。

🚩関連記事：外資系コンサルの年収ランキングと英語力の相関関係

外資系で評価される英語力とは？TOEICでは測れない重要スキル

論理的に英語で伝える力をどう磨くか

外資系企業では、結論と根拠を明確に伝える論理的な表現が重視されます。

日本企業でも論理性は求められますが、英語でのやり取りでは「結論→理由→補足」の順序がより一層重要になります。

このスキルを身につけるには、普段から「自分の意見はなぜそう思うのか？」を言語化する練習が効果的です。

ただ意見を持つのではなく、理由を明確にし、それを英語で組み立てる力が求められます。

たとえば、ニュース記事を読んで自分の考えをまとめ、英語で簡単なスピーチをする練習はおすすめです。

3分程度の発表でも、継続すれば英語と論理思考の両方が鍛えられます。

ハーバード・ビジネス・スクールの研究でも、こうしたスキルを持つ人材は昇進が早い傾向にあると報告されています。

ビジネス交渉で使える実践的な英語フレーズ

外資系企業では、契約条件の調整や価格交渉といった場面が日常的に発生します。こうした交渉をスムーズに進めるには、相手の立場に配慮しながら、主張すべきことを伝える表現を使いこなすことが重要です。

以下に、実際のビジネスシーンで役立つ英語表現とその訳をまとめました。

相手の立場を尊重しながら提案する

I understand your concern, but I think we should consider another option.
ご懸念は理解していますが、別の選択肢も検討すべきだと思います。

What if we consider adjusting the timeline to meet both sides’ needs?
両者の要望を満たすために、スケジュールの調整を検討してみてはどうでしょうか？

数字を使って具体的な提案をする

We could increase the budget by 10%.
予算を10％増やすことは可能です。

The deadline could be extended by two weeks.
締切を2週間延長することができます。

こうした具体性のある言い回しを使うことで、話が抽象的にならず、交渉が前向きに進みやすくなります。フレーズそのものを覚えるだけでなく、実際の場面で自然に使えるように練習しておくのがおすすめです。

多様な文化に対応できるコミュニケーション力とは

グローバル企業で働く上では、英語力だけでなく、異なる文化的背景を理解する姿勢も重要です。たとえば、アメリカ人はストレートな表現を好みますが、アジア系の同僚は間接的に伝える傾向があります。

こうした違いを理解し、相手のスタイルに合わせて表現を調整できる柔軟さが求められます。文化的な配慮や宗教・祝日の違いにも目を向けることが、職場での信頼関係の構築につながります。

より詳しい異文化対応のコツは、以下の記事で紹介しています。

🚩関連記事：グローバル企業で活躍するための異文化理解と実践テクニック

外資系面接で差がつく、英語力の伝え方と評価ポイント4選

面接官が注目する「使える英語力」とは？

外資系企業の面接では、英語力が形式的に評価されるのではなく、「実務で通用するかどうか」が見られています。

面接官は短時間で応募者の英語運用力を見抜くスキルを持っています。

最も重視されるのは、質問の意図を正確に理解し、内容に沿って的確に答えられるかどうかです。流暢さよりも、相手の質問をどう受け止め、論理的に返答できるかが評価の分かれ目です。

また、面接官は応募者の英語学習に対する姿勢や成長意欲も見ています。

現在のスキルだけでなく、入社後に英語力を伸ばそうとする意欲が感じられるかどうかも、採用判断に影響します。

Google Japanの採用責任者も以下のように語っています。

「完璧な英語より、伝えようとする意志と論理性を重視している」

TOEIC以外の英語資格が評価される理由

近年、外資系企業の多くは、TOEICスコアだけでは判断できない「実用的な英語力」を重視しています。

そのため、4技能（読む・聞く・話す・書く）を評価できる資格への注目が高まっています。

たとえば以下のような資格は、実践的なスキルを証明しやすいものとして評価されています。

これらの資格は取得難易度も高いため、持っているだけで学習意欲や本気度を示す材料になります。

さらに、学習中の工夫や体験を面接で話すことで、他の応募者と差をつけることができます。

🚩関連記事：TOEIC以外の英語資格完全比較ガイド：外資系転職に最適な選択は？

実務経験がない場合に英語力をアピールする方法

外資系での実務経験がなくても、英語力を客観的に伝えることは可能です。

重要なのは、「成果」と「継続性」が伝わる実績を具体的に語ることです。

たとえば…

また、ボランティアでの英語使用や、外国人との継続的な交流なども評価対象になります。大切なのは「学習して終わり」ではなく、「実際に使う場を自分でつくっているか」を伝えることです。

英語ケーススタディで評価されるポイント

コンサルティングや戦略系の職種では、英語でのケーススタディが出題されることがあります。この場面で問われるのは、語彙や発音よりも、「考え方をどう説明するか」です。

よく使われる構成的な表現には以下のようなものがあります。

Let me break down this problem into three parts.
この課題を3つの要素に分けて考えてみましょう。

First, I’d like to clarify the objective.
まずは目的を明確にしたいと思います。

The market size is approximately 10 billion dollars.
市場規模はおおよそ100億ドルです。

We can expect a 15% increase in revenue.
売上は15%増加すると見込まれます。

これらの表現を使いながら、論理の流れを示すことができれば、説得力あるプレゼンにつながります。

マッキンゼーの元パートナーも「英語力そのものよりも、構造化された思考プロセスが評価される」と述べています。

入社後に困らないための、実践的なビジネス英語準備法

外資系企業で即戦力になる英語学習の進め方

外資系企業に入社した後、「思っていた以上に英語が通じない」と焦る人も少なくありません。そうならないためには、事前に実務に即した英語を習得しておくことが大切です。

特に効果的なのは、実際の業務シーンを想定した学習です。まずは、業界固有の英語表現を重点的に覚えましょう。たとえば：

最近では、業界ごとの専門教材やロールプレイ特化型のオンライン教材も増えているため、こうしたツールを活用すると効率的です。

また、英語での会議を想定したロールプレイも実践力の強化に有効です。

議事録を英語で書いてみる、スライドを英語で準備する、模擬プレゼンを行うなど、具体的な業務を英語に置き換えることで、実務対応力が自然と身につきます。

国際会議で発言力を高める英語トレーニング

海外の同僚を交えた会議では、「黙っている＝意見がない」と見なされることもあります。短時間で要点を明確に伝える技術が求められる場面です。

そのために有効なのが、「構造化された発言」を練習することです。たとえば：

I have three points to make.
お伝えしたい点が3つあります。

First, let me clarify the context.
まず、背景を整理させてください。

Second, we should evaluate the risks.
次に、リスクの評価が必要です。

また、他の発言者に対するリアクションも大切です。以下のような表現を事前に練習しておきましょう。

That’s an interesting point, and I’d like to add…
興味深いご意見ですね。私からも補足すると…

I see your point, but have you considered…
ご指摘は理解できますが、こちらの観点も考慮されましたか？

建設的なやり取りができるようになることで、会議の場での信頼と存在感が格段に高まります。

英語でのマネジメントに必要なコミュニケーション力

昇進やチームリードのポジションを目指す場合、マネジメントに必要な英語スキルも磨いておく必要があります。

指導・評価・動機づけといった場面では、抽象的な表現ではなく「具体的かつ率直な伝え方」が求められます。

たとえば、フィードバックでは以下のような言い回しが有効です：

Your presentation was clear, but the data analysis could be more detailed.
発表内容は明確でしたが、データ分析の部分はもう少し詳しくできると良かったですね。

また、チームのモチベーションを保つためのフレーズも事前に準備しておきましょう：

Great job on the project delivery.
プロジェクト納品、お見事でした。

Let’s work together to overcome this challenge.
この課題を一緒に乗り越えていきましょう。

Harvard Business Reviewの調査では、英語でのマネジメントスキルに優れた管理職は、チームの生産性を平均23％向上させたという結果も出ています。

言葉の選び方ひとつで、組織全体の動きが変わるのです。

まとめ：英語力は「使えるかどうか」が鍵になる

外資系企業で求められるのは、TOEICの点数ではなく、実務で英語を使いこなす力です。たとえ高得点でも、「話す・書く・交渉する」といった場面で活かせなければ評価されません。

求められる英語力の水準は業界や職種によって異なりますが、共通して重視されるのは論理的に考え、それを相手に伝える力です。

語彙や文法の知識に加えて、相手の立場を踏まえた話し方や文化的な配慮も欠かせません。

転職を成功させるには、TOEIC以外の資格や、英語を実際に使った経験を具体的にアピールすることが効果的です。

さらに、入社後に備えて業界用語や会議での発言スキルを事前に身につけておくことも大切です。

焦らず、実践に近い形での学習を継続することで、英語力は確実に伸ばせます。目的に合った準備を重ね、自信を持って外資系企業に挑戦しましょう。

また、外資系転職を成功させるためには、英語力だけでは不十分です。

面接対策、企業選び、年収交渉といった要素も含めて、総合的に準備を進めることが求められます。

以下の記事では、それぞれのステップで役立つ実践的な情報をまとめています。気になるテーマからチェックしてみてください。