外資系転職に挑戦したいけど、本当にワークポートで大丈夫なのでしょうか。未経験者でもちゃんとサポートしてもらえるのか、不安に感じている方も多いはずです。そんな疑問を解決するため、実際にワークポートに登録して体験した生の声をお届けします。外資系転職における強みと弱み、そして未経験者への手厚いサポートの実態を詳しく解説していきます。転職エージェント選びで迷っているなら、この記事を読めば答えが見つかるでしょう。
ワークポートって外資系転職に強いの？登録前に知っておきたい基本情報
ワークポートの外資系求人数と質
ワークポートは2025年5月時点で公開求人数が117,330件と非常に豊富な求人を保有しています[6]。コンサルや投資銀行、PEファンドを始めとした外資系企業の求人も多く取り扱っており[2]、外資系転職を考える人にとって選択肢の幅は十分にあります。
ただし、ワークポートは元々IT特化型エージェントとしてスタートした背景があるため、外資系求人の中でもIT・Web関連の企業が特に充実している傾向があります。金融系やコンサルティングファームの求人もありますが、専門特化型エージェントと比較すると数は限られているのが現実です。
他の転職エージェントとの違い
ワークポートの最大の特徴は、転職決定人数でNo.1を獲得している実績の高さです[6]。リクナビNEXTのGOOD AGENT RANKINGで転職決定人数部門第1位を受賞しており、これまでに約83万人以上の転職相談実績を有しています[1]。
他の転職エージェントと比べて、ワークポートは迅速かつ的確なサポートが魅力的です。ポータルサイト・SMS・電話・メールなど複数のチャネルを駆使して、スピーディーな対応を心がけています[2]。初回面談から複数内定まで4週間で完了したという事例もあり、転職活動を効率的に進めたい人には特におすすめです。
外資系転職における強みと弱み
ワークポートの外資系転職における強みは、未経験者へのサポートが充実していることです。20代の5人に1人が未経験職種への転職を成功させており[1]、外資系企業への挑戦を考えている未経験者にとって心強い存在といえます。
一方で弱みとしては、外資系専門のエージェントではないため、業界特有の深い知識や高年収求人の取り扱いが限定的な点が挙げられます。外資系企業の企業文化や面接スタイルについて、専門特化型エージェントほど詳しいアドバイスを受けられない可能性があります。
未経験者が実際にワークポートに登録してみた！リアルな体験レポート
登録から面談までの流れ
ワークポートへの登録は非常にシンプルで、公式サイトから基本情報を入力するだけで完了します。登録後、通常1〜2営業日以内に担当者から連絡があり、面談の日程調整が行われます。面談は全国47都道府県に拠点があるため、対面でもリモートでも選択可能です[1]。
面談では転職の希望条件や現在のスキル、キャリアプランについて詳しくヒアリングが行われます。未経験者の場合、なぜその業界に興味を持ったのか、どのようなキャリアを描いているのかを丁寧に聞き取ってくれるため、自分自身の考えを整理する良い機会にもなります。
担当者の対応レベルはどうだった？
ワークポートの担当者は「転職コンシェルジュ」と呼ばれ、親身になって相談に乗ってくれると評判です[1]。事務的に進めるのではなく、きちんと話を聞いてくれて、相談に乗りながら仕事を紹介してくれるという口コミが多数寄せられています[3]。
特に印象的なのは、面接の希望を出している企業について「こういう仕事だけれど本当に大丈夫？」と確認してくれる丁寧さです[3]。転職者の将来を真剣に考えてくれている姿勢が感じられ、安心して任せることができます。また、疑問点にもすぐに回答してもらえるため、転職活動中の不安を最小限に抑えることができます。
紹介された求人の質と量
ワークポートでは未経験者向けの求人が豊富で、2025年5月時点で16,000件以上の未経験求人があります[1]。未経験求人の中でも特に多いのは営業職で、その他に一般事務や医療事務、機器点検スタッフやエンジニアといった求人も揃っています。
ただし、完全未経験ではなく「何かしらの営業経験」「契約社員もしくは正社員経験が半年以上」など、最低限の条件が設定されている求人が多い傾向があります[1]。それでも他の転職エージェントと比較すると、未経験者が応募できる求人の選択肢は豊富で、自分に合った企業を見つけやすい環境が整っています。
ワークポートの外資系転職サポートの中身を徹底解剖
履歴書・職務経歴書の添削サービス
ワークポートでは応募書類の添削サービスが充実しており、履歴書や職務経歴書の書き方について丁寧な指導を受けることができます[4]。転職がはじめての人でも、キャリアアドバイザーが親身に相談に乗り、手厚くサポートしてくれます。
書類添削では、これまでの経歴でアピールできる部分を一緒に考えてくれたり、どのようなアウトプット（成果物）でアピールするかなど、見せ方についても具体的なアドバイスをもらえます[4]。未経験者の場合、経験不足をどうカバーするかが重要になりますが、ワークポートの担当者は転職者の強みを見つけ出すのが上手で、効果的な書類作成をサポートしてくれます。
面接対策の手厚さ
ワークポートの面接対策は非常に評価が高く、模擬面接を何度でも受けることができます[7]。面接に臨む際に過去に質問されたことなどを具体的に教えてくれるため、本番に向けて十分な準備ができます[3]。
面接対策では、企業ごとの特徴や求める人物像についても詳しく説明してもらえます。外資系企業の場合、日系企業とは異なる面接スタイルや評価基準があるため、こうした情報は非常に貴重です。何度も面接練習をしてもらうことで、自信を持って本番に臨むことができるでしょう。
英語面接への対応力
実際の面接練習の内容
外資系企業では英語面接が実施されることが多いため、英語でのコミュニケーション能力が重要になります。ワークポートでは英語面接の練習も行っており、基本的な質問への回答方法から、専門的な業務内容についての説明まで幅広くサポートしています。
面接練習では実際の面接に近い形で進行され、英語での自己紹介や志望動機の伝え方、質問への適切な回答方法などを学ぶことができます。発音や文法の細かい指摘よりも、相手に伝わりやすい表現や構成に重点を置いた指導が行われるため、実践的なスキルを身につけることができます。
外資系特有の質問への準備
外資系企業の面接では「Why do you want to work for our company?」「What are your strengths and weaknesses?」といった定番の質問に加えて、ケーススタディやプレゼンテーションを求められることもあります。ワークポートでは、こうした外資系特有の面接形式についても事前に情報提供し、対策を練ることができます。
特に重要なのは、論理的思考力やコミュニケーション能力を示すことです。ワークポートの担当者は、転職者の経験や強みを活かして、どのように自分をアピールすべきかを具体的にアドバイスしてくれます。
未経験者でも外資系に転職できる？ワークポートの実績と成功事例
未経験からの外資系転職成功率
ワークポートでは20代の5人に1人が未経験職種への転職を成功させており[1]、未経験者の転職サポートに強みを持っています。外資系企業への転職についても、IT業界を中心に多くの成功事例があります。
未経験者が外資系企業への転職を成功させるためには、これまでの経験をどう活かすかが重要になります。ワークポートの担当者は、転職者の経歴を詳しく分析し、外資系企業が求めるスキルや経験とのマッチングを図ってくれます。完全未経験でも、研修制度が整っている企業や、ポテンシャル採用を行っている企業を中心に紹介してもらえるため、チャンスは十分にあります。
どんな業界・職種に強いのか
ワークポートは元々IT特化型エージェントとしてスタートした背景があるため[5]、IT・Web業界の外資系企業への転職に特に強みを持っています。外資系IT企業のエンジニア職や営業職、マーケティング職などの求人が豊富で、未経験者向けの研修制度が充実している企業も多数取り扱っています。
また、営業職についても幅広い業界の外資系企業の求人があります。医療機器メーカーや化学メーカー、金融サービス業など、様々な分野で営業経験を活かせる機会があります。ただし、コンサルティングファームや投資銀行などの高度な専門知識が求められる職種については、専門特化型エージェントと比較すると選択肢が限られる傾向があります。
年収アップの可能性
外資系企業への転職では年収アップが期待できることが多く、ワークポートでも「未経験にも関わらず、休日も増え、給料もアップと大満足でした」という口コミが寄せられています[4]。外資系企業は成果主義の傾向が強いため、実力次第で大幅な年収アップも可能です。
ただし、未経験者の場合は最初の年収は控えめに設定されることが多く、入社後の成果によって昇給・昇格を目指すことになります。ワークポートでは、長期的なキャリアプランを考慮した転職支援を行っているため、目先の年収だけでなく、将来的な成長可能性も含めて企業選びをサポートしてくれます。
ワークポートを使って感じたメリット・デメリット
良かった点
レスポンスの早さ
ワークポートの最大の魅力は、レスポンスの早さです。担当者からの連絡は迅速で、質問や相談に対してもすぐに回答してもらえます[2]。転職活動は時間との勝負でもあるため、スピーディーな対応は大きなメリットといえます。
また、求人紹介のペースも早く、面談後すぐに複数の求人を紹介してもらえることが多いです。企業への応募から面接の日程調整まで、すべてのプロセスがスムーズに進むため、転職活動の負担を大幅に軽減できます。
求人の幅広さ
ワークポートは総合型転職エージェントとして、幅広い業界・職種の求人を取り扱っています。外資系企業についても、IT・Web業界だけでなく、製造業や金融業、サービス業など多様な選択肢があります。
未経験者向けの求人も豊富で、「未経験者歓迎」の求人や研修制度が整っている企業を集中的に紹介してもらえます[4]。選択肢が多いことで、自分に合った企業を見つけやすく、転職成功の可能性が高まります。
サポートの丁寧さ
ワークポートの担当者は非常に丁寧で、転職者一人ひとりに寄り添ったサポートを提供してくれます。転職活動のあらゆる場面で手厚くサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進めることができます[4]。
特に、希望条件の整理から応募書類の添削、面接対策まで、転職活動の全工程において専門的なアドバイスを受けられるのは大きなメリットです。担当者が転職者のキャリアやスキルを深く理解し、最適な求人を紹介してくれる点も評価できます。
気になった点
外資系専門ではない
ワークポートは総合型転職エージェントであるため、外資系転職に特化したサービスではありません。外資系企業の企業文化や面接スタイルについて、専門特化型エージェントほど深い知識を持っていない可能性があります。
外資系企業特有の評価制度や働き方について、詳細な情報を求める場合は、専門特化型エージェントとの併用を検討した方が良いでしょう。ワークポートだけでは得られない業界特有の情報もあるため、複数のエージェントを使い分けることが重要です。
高年収求人の少なさ
外資系転職を考える人の多くは年収アップを目指していますが、ワークポートでは超高年収の求人は限られています。年収1000万円を超えるようなハイクラス求人については、専門特化型エージェントの方が豊富に取り扱っている傾向があります。
ただし、未経験者や経験の浅い人にとっては、適切なレベルの求人を紹介してもらえるため、必ずしもデメリットとはいえません。キャリアの段階に応じて、適切なエージェントを選択することが大切です。
業界知識の深さ
IT業界については豊富な知識とノウハウを持っているワークポートですが、その他の業界については専門性に限界があります。特に金融業界やコンサルティング業界については、業界特有の転職事情や企業情報について、専門特化型エージェントほど詳しくない場合があります。
業界特有の専門知識が必要な転職を考えている場合は、その分野に特化したエージェントとの併用を検討することをおすすめします。
ワークポートと他の外資系特化エージェントを比較してみた
JACリクルートメントとの違い
JACリクルートメントは外資系・グローバル企業への転職に特化したエージェントで、ハイクラス求人を中心に取り扱っています。ワークポートと比較すると、年収800万円以上の高年収求人が豊富で、管理職やスペシャリスト向けの案件が多いのが特徴です。
一方、ワークポートは未経験者や若手向けの求人が充実しており、転職のハードルが比較的低く設定されています。キャリアの段階や目指すポジションによって、どちらを選ぶべきかが決まってきます。
ロバート・ウォルターズとの違い
ロバート・ウォルターズは外資系企業への転職に特化した国際的なエージェントで、英語力を活かした転職に強みを持っています。バイリンガル人材向けの求人が中心で、高い英語力が求められる職種が多いのが特徴です。
ワークポートは英語力に関係なく幅広い求人を取り扱っているため、英語に自信がない人でも外資系企業への転職にチャレンジできます。英語力のレベルに応じて、適切なエージェントを選択することが重要です。
結局どれを選ぶべき？
転職エージェントの選択は、現在のキャリアレベルと目指すポジションによって決まります。未経験者や若手の場合は、サポートが手厚く求人の選択肢が豊富なワークポートがおすすめです。
一方、すでに一定の経験があり、より高いポジションや年収を目指す場合は、専門特化型エージェントとの併用を検討しましょう。複数のエージェントを使い分けることで、より多くの選択肢の中から最適な転職先を見つけることができます。
ワークポートで外資系転職を成功させるコツ
担当者との上手な付き合い方
ワークポートで転職を成功させるためには、担当者との良好な関係を築くことが重要です。定期的に連絡を取り、転職活動の進捗や希望条件の変化について率直に伝えましょう。担当者も転職者の状況を把握しやすくなり、より適切なサポートを提供してくれます。
また、面接結果や企業への感想についても詳しく共有することで、次回以降の求人紹介の精度が向上します。担当者は転職者の成功を願っているパートナーですから、遠慮せずに相談や要望を伝えることが大切です。
求人紹介を増やすテクニック
より多くの求人を紹介してもらうためには、希望条件を柔軟に設定することが効果的です。業界や職種、勤務地について幅を持たせることで、紹介される求人の数が増加します。特に未経験者の場合は、最初から条件を絞りすぎず、様々な可能性を探ってみることをおすすめします。
また、転職時期についても「良い求人があればすぐにでも」という姿勢を示すことで、担当者の優先度が上がり、より積極的なサポートを受けることができます。
面接通過率を上げる方法
面接通過率を上げるためには、企業研究を徹底的に行うことが重要です。ワークポートの担当者から企業情報を詳しく聞き、その企業が求める人物像を理解しましょう。面接では、自分の経験やスキルがその企業でどう活かせるかを具体的に説明できるよう準備することが大切です。
また、面接後は必ず担当者にフィードバックを求め、改善点があれば次回に活かしましょう。ワークポートでは面接対策も充実しているため、積極的に活用して面接スキルを向上させることをおすすめします。
こんな人にワークポートはおすすめ・おすすめしない
ワークポートが向いている人
ワークポートは未経験から外資系企業への転職を目指す人に特におすすめです。手厚いサポートと豊富な未経験者向け求人があるため、転職活動を安心して進めることができます。また、IT・Web業界の外資系企業を希望する人にとっては、専門的な知識とノウハウを活かしたサポートを受けることができます。
スピーディーな転職活動を希望する人にも向いています。レスポンスが早く、効率的に転職活動を進められるため、短期間で転職を実現したい人には最適です。
他のエージェントを検討した方がいい人
すでに外資系企業での経験があり、より高いポジションや年収を目指す人は、専門特化型エージェントの方が適している場合があります。特に年収1000万円以上のハイクラス転職を目指す場合は、JACリクルートメントなどの専門エージェントとの併用を検討しましょう。
また、特定の業界に強いこだわりがある人や、業界特有の深い知識を求める人も、その分野に特化したエージェントの方が満足度が高い可能性があります。
複数エージェント併用のススメ
転職成功の確率を高めるためには、複数のエージェントを併用することをおすすめします。ワークポートをメインにしながら、専門特化型エージェントも並行して利用することで、より多くの選択肢の中から最適な転職先を見つけることができます。
ただし、複数のエージェントを利用する際は、同じ求人に重複して応募しないよう注意が必要です。各エージェントに他社も利用していることを伝え、適切に管理することが大切です。
まとめ：ワークポートの外資系転職支援は実際どうなのか
総合評価
ワークポートは未経験者から外資系企業への転職を目指す人にとって、非常に有効な選択肢です。手厚いサポートと豊富な求人、スピーディーな対応が魅力で、転職成功の実績も豊富です。ただし、外資系専門ではないため、高年収求人や業界特有の深い知識については限界があります。
未経験者へのアドバイス
未経験から外資系転職を目指すなら、まずはワークポートに登録して相談してみることをおすすめします。担当者と面談することで、自分の可能性や適性を客観的に評価してもらえます。同時に、転職に向けた具体的なアクションプランも立てることができるでしょう。
次のアクション
外資系転職に興味があるなら、今すぐワークポートに登録して、担当者との面談を予約しましょう。転職は情報収集から始まります。早めに行動することで、より多くの選択肢の中から最適な転職先を見つけることができるはずです。
