英語が苦手でも外資系に転職できる？最低限必要なスキルと突破するための対策を紹介

2025年8月1日

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「外資系で働きたいけど、英語が全然できない…」そんな悩みを抱えているあなたに朗報です。実は、英語力がそれほど高くなくても外資系企業に転職することは十分可能なのです。

多くの人が「外資系＝ペラペラの英語必須」と思い込んでいますが、これは大きな誤解です。企業によっては日本語メインで働ける環境もありますし、英語力よりも専門スキルや実務経験を重視するところも少なくありません。

この記事では、英語が苦手でも外資系転職を成功させるための具体的な戦略をお伝えします。どの程度の英語力があれば足切りされないのか、どんな企業なら英語不要で働けるのか、そして短期間で面接を突破するためのテクニックまで、実践的な情報をまとめました。

英語コンプレックスで諦めていた外資系転職への道筋が、きっと見えてくるはずです。

英語が苦手でも外資系転職は可能？現実を知ろう

外資系企業への転職において、英語力は確かに重要な要素の一つです。しかし、すべての外資系企業で高度な英語力が求められるわけではありません[2]。実際の転職市場を見ると、英語ができなくても採用される事例は数多く存在しています。

重要なのは、外資系企業の種類を正しく理解することです。日本市場に特化した外資系企業の場合、日本語での業務がメインとなるケースが多く、英語力はそれほど重視されません。一方で、グローバル展開を積極的に行っている企業では、ある程度の英語力が必要になる傾向があります。

外資系企業の英語レベル別分類

外資系企業は英語の使用頻度によって大きく3つのタイプに分けることができます。

まず、英語力がほとんど必要ないタイプです。これには、ファストファッションのアパレル企業や、国内の病院へ営業を行う製薬メーカーのMR職などが含まれます[2]。これらの企業では、顧客とのやり取りが日本語中心となるため、英語ができなくても十分に活躍できる環境が整っています。

次に、企業やポジションによって英語力が求められるタイプです。ヘッドハンティング会社や人材系企業がこれに該当します。同じ会社でも、担当する業務や顧客によって必要な英語レベルが大きく変わってくるのが特徴です。

最後に、高い英語力が必要なタイプです。ITのソフトウェア系企業や外資系金融機関がこれに当たります[2]。これらの企業では、日常的に英語でのコミュニケーションが発生するため、ある程度の英語力は避けて通れません。

英語力よりも重視される能力とは

外資系企業の採用において、英語力以上に重要視されるのが専門性と実務経験です。特に即戦力としての価値を示すことができれば、英語力の不足をカバーできる可能性が高くなります[6]。

技術職であれば、プログラミングスキルやシステム設計の経験、営業職であれば売上実績や顧客開拓の成果など、具体的な成果を示すことが何より大切です。外資系企業は成果主義の文化が強いため、「何ができるか」を明確に伝えることで、英語力の不足を補うことができます。

また、問題解決能力や論理的思考力も高く評価される要素です。これらのスキルは英語力とは独立して評価されるため、日本語での面接でも十分にアピールすることが可能です。

日本語メインで働ける外資系企業の特徴

日本語中心で業務を行える外資系企業には、いくつかの共通した特徴があります。

最も分かりやすいのは、日本市場への依存度が高い企業です。日本の消費者や企業を主要な顧客とする外資系企業では、当然ながら日本語でのコミュニケーションが中心となります。製薬会社の国内営業部門や、日本向けサービスを提供するIT企業などがこれに該当します。

また、日本法人の独立性が高い企業も狙い目です。本社からの指示を受けながらも、日本市場に特化した戦略を立てて実行している企業では、日本語での業務が多くなる傾向があります。

外資系転職で最低限必要な英語スキルを徹底解説

外資系企業への転職を考える際、多くの人が気になるのが「どの程度の英語力があれば大丈夫なのか」という点です。実際の採用基準を見ると、企業や職種によって求められるレベルには大きな幅があります。

一般的に、書類選考の段階で足切りされないためには、TOEIC600点程度が一つの目安とされています。ただし、これはあくまで最低ラインであり、実際の業務で英語を使わない職種であれば、それ以下のスコアでも採用される可能性は十分にあります。

TOEIC何点あれば足切りされない？

TOEIC600点は、基本的な英語でのコミュニケーションが可能なレベルとして認識されています。多くの外資系企業では、この点数を応募の最低条件として設定していることが多いのが現実です。

しかし、重要なのはTOEICスコアだけではありません。実際の面接では、スコア以上に実践的なコミュニケーション能力が重視されます。TOEIC500点台でも、簡単な英会話ができれば採用に至るケースも珍しくありません[4]。

逆に、TOEIC800点以上を持っていても、実際の会話で緊張してしまい、うまく話せなければ評価は下がってしまいます。スコアは参考程度に捉え、実践的なコミュニケーション能力を磨くことの方が重要です。

話す・聞く・読む・書く、どれが一番重要？

外資系企業で最も重要視されるのは、リスニング（聞く）とスピーキング（話す）の能力です。メールでのやり取りや資料の読解も大切ですが、会議や電話でのコミュニケーションが取れなければ、業務に支障をきたしてしまいます。

特にリスニング能力は、相手の話を理解できなければ適切な対応ができないため、最優先で鍛えるべきスキルです。完璧な文法で話せなくても、相手の言っていることが理解できれば、身振り手振りや簡単な単語でコミュニケーションを取ることは可能です[3]。

ライティング（書く）については、メールテンプレートを覚えることで、ある程度カバーできます。リーディング（読む）も、業務に関連する専門用語を覚えれば、辞書を使いながらでも対応可能です。

業界別に見る英語レベルの違い

外資系企業といっても、業界によって求められる英語レベルには大きな差があります。自分の希望する業界の特徴を理解することで、効率的な転職活動が可能になります。

IT・テック系企業の英語要求レベル

IT・テック系の外資系企業では、技術的な議論や海外チームとの連携が頻繁に発生するため、比較的高い英語力が求められる傾向があります[5]。特に、エンジニア職では技術ドキュメントの読解や、海外のエンジニアとのコードレビューなどで英語を使用する機会が多くなります。

ただし、日本市場向けのサービス開発に特化したポジションであれば、英語力の要求レベルは下がります。また、プログラミングスキルが非常に高い場合は、英語力が多少不足していても採用される可能性があります。

金融・コンサル系企業の英語要求レベル

外資系金融やコンサルティング企業では、最も高い英語力が求められます[6]。クライアントとの打ち合わせや、海外本社との電話会議、英語での資料作成など、日常的に高度な英語スキルが必要になります。

これらの業界では、TOEIC850点以上が実質的な最低ラインとなることが多く、さらに実践的なビジネス英語のスキルも求められます。英語に自信がない場合は、まず他の業界で経験を積んでから挑戦することをおすすめします。

メーカー・商社系企業の英語要求レベル

製造業や商社系の外資系企業では、担当する業務によって英語の必要性が大きく変わります。国内営業や製造部門では日本語中心の業務が多い一方、海外営業や調達部門では高い英語力が必要になります。

特に製薬メーカーのMR職や、消費財メーカーの国内マーケティング職などは、英語力をそれほど重視しない傾向があります[2]。これらのポジションでは、業界知識や営業スキルの方が重要視されるためです。

英語が苦手な人が外資系面接を突破する5つの戦略

英語力に不安がある状態で外資系企業の面接に臨む場合、戦略的なアプローチが必要です。闇雲に英語の勉強をするよりも、限られた時間の中で最大の効果を上げる方法を選択することが重要です。

面接官は完璧な英語を求めているわけではありません。むしろ、限られた英語力でも相手に伝えようとする姿勢や、業務に対する熱意を評価する傾向があります。この点を理解して準備を進めることで、英語が苦手でも十分に勝算のある面接にすることができます。

英語面接を避けて内定を取る方法

最も確実な方法は、英語面接が実施されない企業やポジションを狙うことです。日本法人の採用担当者が日本人の場合、面接も日本語で行われることが多くなります。

企業研究の段階で、採用プロセスについて詳しく調べることが大切です。転職エージェントを活用すれば、面接の言語や形式について事前に確認することができます。また、一次面接は日本語、最終面接のみ英語という企業もあるため、段階的に準備を進めることも可能です。

さらに、技術職や専門職の場合は、実技試験やポートフォリオの評価が重視され、英語面接の比重が下がることもあります。自分のスキルを最大限にアピールできる形式の選考を行う企業を選ぶことで、英語力の不足をカバーできます。

短期間で面接英語をマスターするコツ

英語面接を避けられない場合は、面接に特化した英語学習を行うことが効率的です。一般的な英会話とは異なり、面接では聞かれる質問がある程度パターン化されているため、集中的な対策が可能です。

まず、自己紹介を3分程度で英語で話せるように練習しましょう[3]。経歴、実績、スキル、将来の展望を簡潔にまとめ、何度も声に出して練習することで、本番でも自然に話せるようになります。

次に、よく聞かれる質問への回答を準備します。転職理由、志望動機、強みと弱み、過去の成果などは、ほぼ確実に聞かれる質問です。これらの回答を英語で準備し、キーワードを覚えておくことで、当日の緊張を軽減できます。

英語力不足をカバーする自己PR術

英語力に自信がない場合は、他の強みを前面に押し出すことで印象を良くすることができます。特に、数字で表せる具体的な成果は、言語の壁を越えて相手に伝わりやすいアピールポイントです。

売上実績、コスト削減効果、プロジェクトの成功事例など、客観的に評価できる成果を準備しておきましょう。これらの情報は、簡単な英語でも十分に伝えることができますし、面接官の興味を引くことができます。

また、学習意欲をアピールすることも効果的です。「英語力向上のために現在取り組んでいること」を具体的に説明することで、入社後の成長への期待を持ってもらうことができます。

外資系企業が求める人材像を理解する

外資系企業では、英語力以上に重視される特性があります。主体性、論理的思考力、結果志向などは、どの外資系企業でも高く評価される要素です。

特に重要なのは、自分の意見をはっきりと述べる能力です。日本企業では謙虚さが美徳とされることが多いですが、外資系企業では自信を持って自分の考えを伝えることが求められます[3]。英語が完璧でなくても、堂々とした態度で臨むことが大切です。

また、問題解決に対する積極的な姿勢も重要な評価ポイントです。困難な状況に直面した際に、どのように対処したかという具体的なエピソードを準備しておくことで、英語力の不足を補うことができます。

日本人採用担当者を狙い撃ちする

外資系企業の中には、日本人の採用担当者が面接を行うケースも多くあります。このような企業を狙うことで、英語面接のハードルを下げることができます。

日本人の採用担当者であれば、英語力の評価についてもより現実的な視点を持っていることが多く、完璧な英語を求められることは少なくなります。また、日本の転職市場や働き方についての理解もあるため、より建設的な面接になる可能性が高いです。

企業のホームページや転職サイトで、採用担当者の情報を事前に調べることで、面接の進め方を予測することができます。LinkedInなどのビジネスSNSを活用して、採用担当者の背景を調べることも有効な戦略の一つです。

英語苦手でも採用される外資系企業の見つけ方

英語力に不安がある場合、企業選びが転職成功の鍵を握ります。すべての外資系企業が高い英語力を求めているわけではないため、自分の現在のスキルレベルに適した企業を見つけることが重要です。

効率的な企業探しのためには、業界の特性や企業の事業内容を深く理解することが必要です。また、求人情報だけでは分からない実際の職場環境についても、事前にリサーチすることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。

日本市場重視の外資系企業リスト

日本市場を重要視している外資系企業では、日本語での業務が中心となるため、英語力の要求レベルが比較的低い傾向があります。

消費財メーカーでは、ユニリーバやP&G、ネスレなどが日本市場に特化した商品開発やマーケティングを行っています。これらの企業の国内営業部門やマーケティング部門では、日本の消費者との接点が多いため、日本語でのコミュニケーション能力の方が重視されます。

製薬業界では、ファイザーやノバルティス、アストラゼネカなどが日本の医療機関向けの営業活動を積極的に展開しています。MR（医薬情報担当者）職では、医師や薬剤師との関係構築が重要であり、専門知識と日本語でのコミュニケーション能力が最も重要な要素となります。

IT業界でも、日本市場向けのサービスを提供している企業があります。マイクロソフトやオラクルの日本法人では、日本企業向けの営業やサポート業務において、英語力よりも技術知識と顧客対応力が重視される傾向があります。

英語不問の求人を効率的に探すテクニック

求人情報を効率的に探すためには、検索条件を工夫することが大切です。転職サイトでは「英語不問」「日本語のみ」といったキーワードで絞り込み検索を行うことで、該当する求人を見つけやすくなります。

また、職種による絞り込みも有効です。営業職、マーケティング職、人事職、経理職などのバックオフィス系の職種では、英語力を必須としない求人が比較的多く見つかります。

企業規模による絞り込みも考慮すべき点です。大手外資系企業よりも、中小規模の外資系企業の方が、英語力の要求レベルが低い傾向があります。これは、組織がコンパクトで意思決定が早く、実務能力を重視する文化があるためです。

転職エージェントを使い倒す方法

転職エージェントは、英語力に不安がある人にとって非常に有効なツールです。エージェントは企業の詳細な採用要件を把握しているため、英語力を重視しない求人を効率的に紹介してもらうことができます[2]。

エージェントとの面談では、英語力の現状を正直に伝えることが重要です。TOEIC スコアだけでなく、実際の会話レベルや学習への取り組み状況も含めて相談することで、より適切な求人を紹介してもらえます。

複数のエージェントに登録することで、より多くの選択肢を得ることができます。大手総合型エージェントと外資系専門エージェントの両方を活用することで、幅広い求人情報にアクセスできるようになります。

企業研究で英語レベルを事前チェック

応募前の企業研究では、実際に必要な英語レベルを詳しく調べることが大切です。企業のホームページや採用情報だけでなく、社員のインタビュー記事や口コミサイトの情報も参考になります。

LinkedInで現在の社員のプロフィールを確認することで、どのような背景の人が働いているかを把握できます。英語圏出身の社員の割合や、日本人社員の経歴を調べることで、職場の言語環境を推測することができます。

また、企業の事業内容や顧客層を詳しく調べることで、実際の業務で英語がどの程度必要になるかを予測できます。日本企業を主要顧客とする事業部門であれば、英語を使う機会は限定的になる可能性が高いです。

入社後に英語力を伸ばす現実的な方法

外資系企業に入社した後も、英語力の向上は継続的な課題となります。しかし、実際の業務環境の中で学ぶ英語は、教室で学ぶ英語とは大きく異なり、より実践的で効果的な学習が可能になります。

入社後の英語学習では、業務に直結する内容から優先的に取り組むことで、短期間で実用的なスキルを身につけることができます。また、同僚や上司からのサポートを受けながら学習を進めることで、モチベーションを維持しやすくなります。

会社の英語研修制度を最大活用する

多くの外資系企業では、社員の英語力向上を支援する研修制度が用意されています。これらの制度を積極的に活用することで、費用負担を抑えながら効果的な学習を進めることができます。

オンライン英会話レッスンの受講費用を会社が負担してくれるケースも多くあります。業務時間内に受講できる場合もあるため、人事部に詳細を確認してみることをおすすめします。また、TOEIC受験費用の補助や、スコア向上に応じた報奨金制度を設けている企業もあります。

社内での英語研修プログラムに参加することで、同じような課題を抱える同僚とともに学習を進めることができます。お互いに励まし合いながら学習を続けることで、一人で勉強するよりも高いモチベーションを維持できます。

実務で使える英語フレーズ集

日常業務で頻繁に使用される英語フレーズを覚えることで、実践的なコミュニケーション能力を効率的に向上させることができます。

メールでのやり取りでは、定型的な表現を覚えることから始めましょう。「I hope this email finds you well」（お元気でお過ごしのことと思います）や「Please let me know if you have any questions」（ご質問がございましたらお知らせください）などの基本的なフレーズを使いこなせるようになることで、プロフェッショナルな印象を与えることができます。

会議では、意見を述べる際のフレーズや、質問をする際の表現を覚えておくと便利です。「I think that…」（私は…と思います）や「Could you please clarify…」（…について明確にしていただけますか）などの表現を自然に使えるようになることで、積極的に会議に参加できるようになります。

外国人同僚とのコミュニケーション術

外国人の同僚とのコミュニケーションでは、完璧な英語よりも、相手に伝えようとする姿勢が重要です。文法的な間違いを恐れずに、積極的に話しかけることから始めましょう。

ランチタイムや休憩時間を活用して、カジュアルな会話を心がけることで、自然な英語表現を身につけることができます。相手の文化や趣味について質問することで、会話のきっかけを作ることができますし、お互いの理解を深めることにもつながります。

分からない表現があった場合は、遠慮せずに質問することが大切です。多くの外国人同僚は、日本人の英語学習に対して理解を示してくれますし、喜んで教えてくれることが多いです。

昇進に必要な英語レベルと習得期間

外資系企業での昇進を目指す場合、ポジションに応じた英語力が必要になります。一般的に、マネージャーレベルでは日常的な英語でのコミュニケーションが求められ、シニアマネージャー以上では、プレゼンテーションや交渉などの高度な英語スキルが必要になります。

TOEIC700点レベルから800点レベルへの向上には、通常6ヶ月から1年程度の継続的な学習が必要です。ただし、実務の中で英語を使う機会が多い場合は、より短期間でのスキル向上が期待できます。

昇進のタイミングに合わせて英語学習の計画を立てることで、キャリアアップと英語力向上を同時に実現することができます。上司との定期的な面談で、必要な英語レベルについて相談することで、具体的な学習目標を設定できます。

英語が苦手な人の外資系転職成功事例

実際に英語力に不安を抱えながらも外資系企業への転職を成功させた人たちの事例を見ることで、具体的な戦略やアプローチ方法を学ぶことができます。これらの事例は、英語コンプレックスを持つ人にとって大きな励みとなるはずです。

成功事例に共通しているのは、英語力の不足を他のスキルや経験でカバーしていることです。また、入社後の継続的な学習によって、着実に英語力を向上させている点も注目すべきポイントです。

TOEIC500点台から外資系内定を勝ち取った人の話

ある営業職の方は、TOEIC520点という決して高くないスコアながら、大手外資系製薬会社のMR職への転職を成功させました。この方の成功要因は、前職での優秀な営業実績と、医療業界に対する深い知識でした。

面接では英語力について正直に現状を伝える一方で、顧客との信頼関係構築能力や、複雑な医療情報を分かりやすく説明するスキルを強くアピールしました。企業側も、日本の医療機関との関係構築には日本語でのコミュニケーション能力の方が重要であることを理解していたため、採用に至りました。

入社後は会社の英語研修制度を活用し、1年間でTOEIC700点まで向上させることができました。現在では海外の学会にも参加し、グローバルな視点を持ったMRとして活躍しています。

英語面接なしで大手外資系に転職した事例

IT業界で働くエンジニアの方は、英語面接を一切受けることなく、大手外資系IT企業への転職を実現しました。この企業では技術力を重視する文化があり、プログラミングスキルの実技試験とポートフォリオの評価が選考の中心となっていました。

この方は前職で開発したシステムの技術的な詳細や、問題解決のプロセスを日本語で詳しく説明することで、高い技術力をアピールしました。面接官も日本人のエンジニアだったため、技術的な議論を深く行うことができ、英語力以上に重要な要素である技術力と問題解決能力を評価してもらえました。

入社後は英語の技術ドキュメントを読む機会が増えたため、業務に必要な英語力を自然に身につけることができました。現在では海外のエンジニアとも技術的な議論を行えるレベルまで成長しています。

入社後に英語力を爆上げした人の学習法

外資系コンサルティング会社に転職した方は、入社時点ではTOEIC600点程度でしたが、2年間で900点を超えるまでに英語力を向上させました。この方の学習法は、業務に直結する内容に特化していることが特徴です。

まず、自分が担当するプロジェクトに関連する英語の業界レポートや論文を毎日読むことから始めました。分からない単語や表現は必ずメモを取り、翌日に同僚に質問することで、実践的な語彙を増やしていきました。

また、海外のクライアントとの電話会議では、事前に想定される質問と回答を英語で準備し、会議後には録音を聞き返して自分の英語を客観的に評価しました。このような地道な努力を継続することで、短期間での大幅なスキル向上を実現しました。

よくある失敗パターンと対策

英語が苦手な人の外資系転職では、いくつかの典型的な失敗パターンが存在します。これらのパターンを事前に理解し、適切な対策を講じることで、転職活動での失敗を避けることができます。

失敗の多くは、英語力に対する認識の甘さや、準備不足に起因しています。現実的な自己評価と十分な準備を行うことで、これらの失敗を防ぐことが可能です。

英語力を過大評価して失敗するケース

自分の英語力を実際よりも高く評価してしまい、面接で苦戦するケースは非常に多く見られます。特に、TOEICスコアは高いものの、実際の会話経験が少ない人に多い失敗パターンです。

TOEICで高得点を取得していても、実際の面接では緊張や時間制限のプレッシャーにより、普段の実力を発揮できないことがあります。また、ビジネス英語特有の表現や、面接での適切な回答方法を知らないために、内容は良くても伝わりにくい回答をしてしまうことも少なくありません。

この失敗を避けるためには、模擬面接を繰り返し行うことが重要です。英会話スクールの講師や、英語が得意な友人に協力してもらい、実際の面接に近い環境で練習を積むことで、本番での緊張を軽減できます。

面接で英語力不足がバレる瞬間

面接では、想定していない質問をされた際に英語力の不足が露呈しやすくなります。準備した回答は流暢に話せても、予想外の質問に対してはうまく答えられないという状況は、面接官に準備の浅さを印象づけてしまいます。

また、相手の質問を正しく理解できずに、的外れな回答をしてしまうケースも多く見られます。特に、複雑な質問や、文化的な背景を含む質問に対しては、英語力だけでなく理解力も問われるため、注意が必要です。

このような状況を避けるためには、分からない質問があった場合の対処法を事前に準備しておくことが大切です。「Could you please repeat the question?」（質問を繰り返していただけますか？）や「Let me make sure I understand correctly」（正しく理解できているか確認させてください）などのフレーズを覚えておくことで、適切に対応できます。