外資系転職を考えているなら、doda Xという名前を聞いたことがあるかもしれません。でも「普通のdodaと何が違うの？」「本当に外資系の良い求人があるの？」と疑問に思っている方も多いでしょう。実は、doda Xは年収800万円以上のハイクラス求人に特化した転職サービスで、外資系企業の秘匿性の高いポジションも豊富に扱っています。
この記事では、doda Xで実際にどんな外資系求人が見つかるのか、通常のdodaとの決定的な違い、そして登録者だけが使える限定サービスについて詳しく解説します。外資系転職を成功させたい方にとって、知らないと損する情報をお伝えしていきます。
doda Xって何？普通のdodaと何が違うの？
doda Xはハイクラス専門のスカウト型転職サイト
doda Xは、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サービスです[1]。2019年3月にサービスが開始され、2022年10月に現在の名称に変更されました[15]。最大の特徴は、スカウト型のサービスであることです。
通常の転職サイトのように自分で求人を探すだけでなく、企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウトが届く仕組みになっています。つまり、あなたの経歴やスキルに興味を持った企業から直接オファーが来るということです。これにより、自分では見つけられなかった優良企業との出会いが期待できます。
年収800万円以上の求人がメイン
doda Xが扱う求人の大部分は、年収800万円以上のハイクラスポジションです[1][4]。実際に、求人検索では年収600万円以上から選択できるようになっており、年収600万～700万台の決定率が約70％以上という実績もあります[14]。
外資系企業の求人についても、年収600万円から2000万円の範囲で豊富に取り揃えています[1]。これは、外資系企業特有の高い報酬体系を反映したもので、日系企業では得られない年収レベルでの転職が可能になります。
ヘッドハンターからのスカウトが届く仕組み
doda Xには約8,400人のヘッドハンターが登録しており[1]、これらの転職市場を知り尽くしたスペシャリストがあなたのキャリア形成をサポートします。ヘッドハンターは業界や企業の内部事情に精通しているため、表面的な情報だけでは分からない企業の実情や、求められる人材像を詳しく教えてくれます。
特に外資系企業の場合、企業文化や働き方が日系企業と大きく異なることが多いため、こうした内部情報は転職成功の鍵となります。ヘッドハンターとの関係を築くことで、より精度の高いマッチングが期待できるでしょう。
doda Xで外資系求人を探すメリット
年収800万〜2000万円の外資系ハイクラス求人が豊富
doda Xの最大のメリットは、外資系企業のハイクラス求人が豊富に揃っていることです[1]。年収800万円から2000万円という高い報酬レベルの求人が中心となっており、外資系企業特有の成果主義的な報酬体系を活かした転職が可能です。
これらの求人は、IT・通信、メーカー、営業などの分野で特に充実しています[5]。外資系IT企業のエンジニアポジションや、外資系メーカーのマネジメント職、外資系コンサルティングファームのコンサルタントなど、多様な職種でハイクラスな機会が見つかります。
企業の経営戦略に関わる秘匿性の高いポジション
doda Xで扱われる外資系求人の多くは、企業の経営戦略や事業戦略に直結するポジションです[1]。これらのポジションは、一般的な転職サイトには掲載されない非公開求人として扱われることが多く、競合他社に知られたくない重要な役職や新規事業に関わる求人が含まれています。
例えば、外資系企業の日本法人設立に伴う幹部候補や、新規事業立ち上げのプロジェクトマネージャー、M&Aに関わる戦略企画職などがあります。こうした求人は、将来のキャリアアップにとって非常に価値の高い経験を積める機会となります。
外資系企業の採用担当者から直接スカウトが来る
doda Xでは、外資系企業の採用担当者から直接スカウトが届くサービスも提供されています[1]。2024年4月から開始された企業スカウトサービスにより、ヘッドハンターを介さずに企業と直接やり取りができるようになりました。
これにより、企業側の本気度の高いオファーを受け取ることができ、選考プロセスもよりスムーズに進められます。外資系企業の場合、意思決定が早いことが多いため、直接的なコミュニケーションは転職活動の効率化にもつながります。
現在の会社にバレにくい転職活動ができる
doda Xには企業ブロック機能があり、現在の勤務先や特定の企業に自分の情報が見られないよう設定できます[2]。これは、外資系転職を検討している方にとって特に重要な機能です。
外資系企業への転職は、現在の職場での立場に影響を与える可能性があるため、秘密裏に転職活動を進めたいという方が多いでしょう。doda Xのブロック機能を使えば、安心して転職活動を進められます。
通常のdodaとdoda Xの決定的な違い
求人数と質の違い
dodaは27万件以上の幅広い求人
通常のdodaは、公開求人だけで約23万8千件という膨大な求人数を誇ります[2]。これは業界最大級の規模で、様々な職種、業界、年収レベルの求人が網羅されています。20代の第二新卒から50代のベテランまで、幅広い層に対応した求人が揃っているのが特徴です。
dodaの強みは、その圧倒的な求人数にあります。IT、不動産、人材業界を中心に、ほぼ全ての業界の求人を扱っており、転職を考える多くの人にとって選択肢の豊富さが魅力となっています。
doda Xは約6万件のハイクラス特化求人
一方、doda Xの公開求人数は約6万1千件と、dodaと比べると少なくなっています[14][16]。しかし、これらの求人のほとんどが年収600万円以上のハイクラス求人で構成されており、質の高さが大きな特徴です。
doda Xの求人は、企業の経営戦略に関わる重要なポジションや、専門性の高いスキルを要求される職種が中心となっています。量よりも質を重視した求人構成により、ハイクラス転職を目指す方にとって価値の高い選択肢が提供されています。
利用者層の違い
dodaは20代から全年代対象
dodaは、新卒から50代以上まで、全ての年代の転職希望者を対象としています[2]。特に20代の第二新卒や、初めて転職を考える方にとって使いやすいサービス設計になっており、転職活動の基本的なサポートも充実しています。
年収レベルも300万円台から1000万円以上まで幅広く対応しており、キャリアアップを目指す方だけでなく、転職によって働き方を変えたい方にも適しています。
doda Xは30代以上のハイクラス人材限定
doda Xの主な利用者層は、30代以上のハイクラス人材です[2]。現在の年収が600万円以上で、マネジメント経験や専門的なスキルを持つ方が対象となっています。
特に、すでにある程度のキャリアを積んでおり、さらなるステップアップを目指す方に適したサービスです。外資系企業への転職を考える場合、こうした経験豊富な人材が求められることが多いため、doda Xの利用者層とマッチしています。
サポート体制の違い
dodaは総合的な転職支援
dodaでは、キャリアアドバイザーによる総合的な転職支援が受けられます[4]。履歴書や職務経歴書の作成サポート、面接対策、企業との条件交渉まで、転職活動の全般にわたってサポートしてくれます。
特に、転職が初めての方や、転職活動に不安を感じる方にとって、手厚いサポートは大きなメリットとなります。業界最大級の求人数と合わせて、安心して転職活動を進められる環境が整っています。
doda Xはヘッドハンティング中心
doda Xでは、ヘッドハンティングを中心としたサポート体制になっています[1]。約8,400人のヘッドハンターが、それぞれの専門分野で質の高いマッチングを提供します。
ヘッドハンターは、単なる求人紹介だけでなく、キャリアの棚卸しから将来のキャリアプラン策定まで、より戦略的なサポートを行います。外資系転職の場合、企業文化の違いや求められるスキルセットが特殊なことが多いため、こうした専門的なサポートが重要になります。
doda X登録者だけが使える限定サービス
非公開求人への優先アクセス権
doda Xの登録者は、一般には公開されていない非公開求人に優先的にアクセスできます[16]。これらの非公開求人は、企業の戦略的な理由により秘匿性が求められるポジションや、競合他社に知られたくない重要な役職が含まれています。
外資系企業の場合、日本市場への新規参入や事業拡大に伴う幹部候補の募集など、機密性の高い求人が多く存在します。こうした求人は、限られた転職サービスでのみ扱われるため、doda Xの登録者だけが得られる貴重な機会となります。
専門ヘッドハンターによる個別相談
doda Xでは、各業界に精通した専門ヘッドハンターによる個別相談が受けられます[1]。これらのヘッドハンターは、外資系企業の採用動向や求められる人材像について深い知識を持っており、あなたのキャリアに最適なアドバイスを提供してくれます。
個別相談では、現在のスキルや経験の市場価値を客観的に評価してもらえるほか、外資系企業で成功するために必要なスキルアップの方向性についても具体的な指導を受けられます。
doda Xキャリアコーチング（有料）
doda Xでは、有料のキャリアコーチングサービスも提供されています[15][16]。このサービスでは、将来のキャリアビジョンの明確化から、そのために必要な具体的なアクションプランの策定まで、より深いレベルでのキャリア支援が受けられます。
外資系企業でのキャリア形成は、日系企業とは異なる戦略が必要になることが多いため、専門的なコーチングを受けることで、より効果的なキャリア開発が可能になります。
企業ブロック機能で身バレ防止
doda Xには、現在の勤務先や特定の企業に自分の情報が見られないよう設定できる企業ブロック機能があります[2]。これにより、転職活動をしていることが現在の職場にバレるリスクを最小限に抑えられます。
外資系転職を検討している場合、現在の職場での立場や人間関係に影響を与える可能性があるため、この機能は特に重要です。安心して転職活動を進められる環境が整っているのは、doda Xの大きなメリットの一つです。
doda Xで外資系転職を成功させるコツ
職務経歴書を充実させてスカウト率を上げる
doda Xでスカウトを多く受け取るためには、職務経歴書の充実が不可欠です[9]。特に「業務経験」「実績」「活かせるスキル」「アピールポイント」の4つの要素を詳しく記載することが重要です。
外資系企業の場合、具体的な数値での成果や、グローバルな環境での経験が重視される傾向があります。売上向上の具体的な数字や、海外チームとの協働経験、英語でのプレゼンテーション経験などを具体的に記載しましょう。また、企業名や役職・部署名も可能な限り詳しく記載することで、ヘッドハンターや企業の採用担当者の興味を引きやすくなります。
複数のハイクラス転職サイトと併用する
doda Xだけでなく、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトなど、他のハイクラス転職サイトとの併用も効果的です[8]。それぞれのサービスには異なる企業ネットワークがあり、扱っている求人も微妙に異なります。
複数のサービスを利用することで、より多くの外資系企業からのスカウトを受け取る機会が増え、選択肢も広がります。ただし、各サービスで職務経歴書の内容を統一し、定期的に更新することを忘れないようにしましょう。
ヘッドハンターとの関係性を大切にする
doda Xでは、ヘッドハンターとの良好な関係構築が転職成功の鍵となります[1]。ヘッドハンターからの連絡には迅速に対応し、面談の機会があれば積極的に参加しましょう。
ヘッドハンターは、あなたの転職活動をサポートしてくれる重要なパートナーです。現在の転職意欲や希望条件を正直に伝え、定期的にコミュニケーションを取ることで、より良い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。
待ちの姿勢だけでなく積極的な求人検索も行う
doda Xはスカウト型のサービスですが、自分で求人を検索して応募することも可能です[5][13]。スカウトを待っているだけでなく、積極的に求人検索を行い、興味のある外資系企業があれば自ら応募することも重要です。
特に、転職を急いでいる場合や、特定の企業への転職を希望している場合は、自己応募も併用することで転職活動の効率を上げられます。
doda Xを使う前に知っておくべき注意点
年収600万円以下だとスカウトが来ない可能性
doda Xはハイクラス向けのサービスのため、現在の年収が600万円以下の場合、スカウトが届かない可能性があります[3][10]。企業側もスキルや経験が豊富な求職者を求めているため、経歴が伴わない場合は利用が難しいかもしれません。
もし現在の年収が600万円以下の場合は、まず通常のdodaを利用してキャリアアップを図り、ある程度の経験を積んでからdoda Xを利用することを検討しましょう。
案件ごとに担当ヘッドハンターが変わる
doda Xでは、案件ごとに担当するヘッドハンターが変わることがあります[2]。これは、各ヘッドハンターが特定の業界や職種に特化しているためですが、一貫したサポートを期待している方には戸惑いを感じるかもしれません。
新しいヘッドハンターとやり取りする際は、改めて自分の希望条件やキャリアビジョンを説明する必要があります。効率的にコミュニケーションを取るために、自分の経歴や希望をまとめた資料を準備しておくと良いでしょう。
求人数が他の大手サイトより少ない
doda Xの求人数は約6万件と、他の大手転職サイトと比べると少なくなっています[2][8]。特に、リクルートダイレクトスカウトの約51万7千件と比較すると、選択肢の数では劣ります。
ただし、doda Xの求人はハイクラスに特化しているため、質の高さでは優れています。量よりも質を重視する方には適していますが、多くの選択肢から選びたい方には物足りなく感じるかもしれません。
スカウト数自体が限定的
doda Xは比較的新しいサービスのため、ビズリーチなどの老舗サービスと比べるとスカウト数が少ない傾向があります[7]。利用している企業やヘッドハンターの数がまだ発展途上の段階にあるためです。
スカウト数を増やしたい場合は、他のハイクラス転職サイトとの併用を検討するか、自己応募も積極的に活用することをおすすめします。
doda Xと他のハイクラス転職サイトとの比較
ビズリーチとの違い
ビズリーチは、ハイクラス転職サイトの先駆けとして長い実績を持っています。企業数やヘッドハンター数ではビズリーチの方が多く、スカウト数も豊富です[7]。一方、doda Xは比較的新しいサービスですが、パーソルグループの豊富なネットワークを活かした質の高い求人が特徴です。
料金面では、ビズリーチは一部有料プランがありますが、doda Xは基本的に無料で利用できます。ただし、doda Xのキャリアコーチングは有料サービスとなっています[15]。
リクルートダイレクトスカウトとの違い
リクルートダイレクトスカウトは、求人数では圧倒的に多く、約51万7千件の公開求人を保有しています[8]。一方、doda Xは約6万件と少ないものの、ほとんどが年収600万円以上のハイクラス求人で構成されています。
企業からの直接スカウトの本気度では、リクルートダイレクトスカウトの方が高いと言われていますが、doda Xでも2024年4月から企業スカウトサービスが開始され、直接的なやり取りが可能になりました[1]。
どのサイトを選ぶべきか
外資系転職を目指す場合、それぞれのサイトの特徴を理解して選択することが重要です。スカウト数を重視するならビズリーチ、求人数の豊富さを求めるならリクルートダイレクトスカウト、質の高いハイクラス求人に特化したいならdoda Xが適しています。
最も効果的なのは、複数のサービスを併用することです。それぞれ異なる企業ネットワークを持っているため、より多くの機会に出会える可能性が高まります。
doda Xの登録から転職成功までの流れ
無料会員登録の手順
doda Xの登録は、公式サイトから簡単に行えます。基本情報の入力から始まり、現在の職歴、希望条件などを順次入力していきます。登録自体は無料で、5分程度で完了します[12]。
通常のdodaに既に登録している場合は、登録時にdoda Xの利用を希望するチェックボックスにチェックを入れることで、情報を連携できます[3]。ただし、doda側で後から追加した情報は自動的に連携されないため、注意が必要です。
職務経歴書の作成ポイント
職務経歴書は、スカウトを受け取るための最も重要な要素です[9]。外資系企業への転職を考える場合、以下のポイントを重視して作成しましょう。具体的な数値での成果、グローバルな環境での経験、語学力、マネジメント経験などを詳しく記載することが重要です。
また、定期的に情報を更新し、新しいスキルや資格を取得した際は速やかに追加しましょう。毎日ログインして情報を最新状態に保つことで、転職意欲の高さもアピールできます[9]。
スカウト受信から面接までの進め方
スカウトを受け取ったら、まず内容をよく確認し、自分の希望条件と合致しているかを判断します。興味のあるスカウトには迅速に返信し、ヘッドハンターや企業との面談を設定しましょう。
面談では、企業の詳細な情報や求められるスキル、キャリアパスなどについて詳しく聞くことができます。外資系企業の場合、企業文化や働き方について十分に理解することが重要です。
内定獲得後の条件交渉
内定を獲得した後は、給与や勤務条件などの詳細な交渉に入ります。外資系企業の場合、給与交渉の余地が大きいことが多いため、市場価値を理解した上で適切な条件を提示することが重要です。
ヘッドハンターがいる場合は、条件交渉も代行してくれるため、専門的なサポートを受けながら有利な条件を引き出すことができます。
doda Xで外資系転職を狙うべき人・避けるべき人
doda Xがおすすめな人の特徴
現在の年収が600万円以上
doda Xは、現在の年収が600万円以上の方に最も適しています[7][10]。これは、doda Xが扱う求人の94％が年収600万円以上で構成されているためです。現在の年収がこの水準にある方は、さらなる年収アップやキャリアアップの機会を見つけやすいでしょう。
外資系企業への転職を考える場合、現在の年収レベルが重要な判断材料となります。年収600万円以上の方であれば、外資系企業からも魅力的な候補者として認識される可能性が高くなります。
マネジメント経験がある
マネジメント経験を持つ方は、doda Xで特に良い機会に出会える可能性があります[7]。外資系企業では、チームを率いて成果を出せる人材が高く評価される傾向があり、管理職経験は大きなアドバンテージとなります。
部下の人数や管理していた予算規模、達成した成果などを具体的に示すことで、より魅力的なスカウトを受け取れる可能性が高まります。
専門スキルを持っている
特定の分野で専門的なスキルや資格を持つ方も、doda Xに適しています[7]。外資系企業では、即戦力として活躍できる専門性の高い人材が求められることが多く、こうしたスキルは高く評価されます。
IT関連の技術スキル、財務・会計の専門知識、語学力、業界特有の資格などは、外資系転職において大きな武器となります。
doda Xが向いていない人の特徴
転職を急いでいる
doda Xはスカウト型のサービスのため、スカウトが届くまでに時間がかかる場合があります[2]。転職を急いでいる方や、すぐに転職先を見つけたい方には向いていないかもしれません。
急いで転職したい場合は、自己応募も積極的に活用するか、他の転職サービスとの併用を検討することをおすすめします。
幅広い選択肢から選びたい
doda Xの求人数は約6万件と、他の大手転職サイトと比べると少なくなっています[2][8]。多くの選択肢から転職先を選びたい方には、物足りなく感じるかもしれません。
幅広い選択肢を求める場合は、通常のdodaやリクルートダイレクトスカウトなど、求人数の多いサービスとの併用を検討しましょう。
手厚いサポートを求めている
doda Xは、ヘッドハンティングが中心のサービスのため、転職活動の基本的なサポートは限定的です[2]。履歴書の書き方から面接対策まで、手厚いサポートを求める方には向いていないかもしれません。
転職が初めての方や、転職活動に不安を感じる方は、通常のdodaエージェントサービスの利用を検討することをおすすめします。
まとめ
doda Xは、外資系企業への転職を目指すハイクラス人材にとって価値の高いサービスです。年収800万円以上の求人が豊富で、企業の経営戦略に関わる重要なポジションへの転職機会が得られます。通常のdodaとは異なり、スカウト型のサービスとして専門ヘッドハンターによる質の高いマッチングが期待できます。
ただし、現在の年収が600万円以上で、マネジメント経験や専門スキルを持つ方に適したサービスです。転職を急いでいる方や幅広い選択肢を求める方には向いていない場合もあります。外資系転職を成功させるためには、他のハイクラス転職サイトとの併用も検討し、自分に最適な転職戦略を立てることが重要です。
